红星新闻此前报道，2019年7月，河南女孩小闫向浙江喜来登度假村有限公司两个岗位投递了简历，该公司拒绝理由一栏里显示为“河南人”。小闫向法院发起诉讼。11月26日上午，杭州互联网法院开庭审理此案。
此前报道：女孩应聘被拒竟因是“河南人” ，她把公司告了!
红星新闻从小闫的代理律师浙江丰国律师事务所的王旭山律师处了解到，法院已当庭宣判，“法院认为，浙江喜来登度假村有限公司侵害了小闫的平等就业权，判令公司赔偿精神损失费9000元，合理维权费用1000元;还判公司口头道歉，并在《法制日报》上登报道歉。”
小闫诉称，2019年7月3日，她通过某招聘软件向被告投递简历，应聘岗位为法务、总经理助理两个岗位。7月4日，被告发出不合适此岗位的通知，不合适原因为“河南人”。小闫认为她在招聘过程中遭到地域歧视，其行为明显违反了《劳动法》《就业促进法》等相关法律法规规定，严重侵犯了小闫的平等就业权，被告对此应依法承担侵权责任。
小闫请求法院判令被告公司向小闫口头道歉，并自判决生效之日起连续15日在《人民日报》《河南日报》《浙江日报》上向小闫登报道歉，支付精神抚慰金人民币6万元等。
小闫的代理律师浙江丰国律师事务所的王旭山告诉红星新闻，浙江喜来登度假村有限公司在法庭上辩称，公司不存在地域歧视，不合适原因一栏写下“河南人”是因工作失误，并提供了一份录用河南员工的劳动合同。
小闫的代理人王旭山辩称，被告公司声称于2019年6月28日录用一名河南籍员工李某，该情况与事实不符;退一步讲，即便被告与河南人李某存在劳动合同关系，这也只是特殊情况下的个例，既不能证明被告没有对小闫实施地域歧视行为，也不能掩盖被告侵害小闫平等就业权的事实，与本案不具有关联性。
11月25日，浙江喜来登度假村有限公司的一名工作人员告诉红星新闻：“我们公司不存在歧视的问题，公司总共只有7个人，其中有3个人是河南人。”关于“不合适原因”一栏为“河南人”的原因，该工作人员称，“是公司人事个人操作上的失误，具体以法院判决为准。”26日，红星新闻致电该公司，电话被挂断。
王旭山称，公司提供的劳动合同证据，法院并未采纳，“宣判后，我们这边并未表示将要上诉，一审认定事实、适用法律比较恰当。我认为法院判决基本上公平公正，对于地域歧视带来的危害也进行了重点的阐述，判决非常严谨。”
